公务员转正定级一般按照文凭学历、任职经历、招考公告以及单位岗位职级空缺情况来确定。先说一个例子。
我在县直单位工作时认识的同事李华，李华2009年985大学经济专业毕业后考入我们县发改局工作，2013年当上股长，2015年底28岁的李华被提拔为副局长，成为县局最年轻的副局长。
李华的妻子在省直事业单位，俩人长期两地分居，自从有了小孩以后，家庭矛盾比较突出。为了缓和家庭矛盾，李华决定参加省会城市机关公务员遴选，但考了几次，都没有成功。
县城公务员工资待遇比较低，加上家庭矛盾越来越大。2017年底，李华决定辞职到省会城市另谋出路。看到前途无量的副局长递交辞职申请，局长、组织部领导都专门找其谈话。但是李华去意已决，组织部门还是批准了其辞职。
辞职后的李华，一边在省会城市一家私企做投资策划，一边报考省会城市公务员。功夫不负有心人，2018年李华最终考上了省直金融局公务员，当年已经31岁。
一年后，李华转正。李华原以为可以定级为副主任科员，但是单位最终为李华定级为科员。李华对定级不太愿意，询问了单位人事处。人事处的解释是：你是本科学历，属于辞职后再考录，按照单位新录用公务员转正定级的惯例，以前的工作经历一般不会作为参考依据，所以给你定级为科员。确实也是，李华他们省直单位，有的是事业编正科级再考入的，最后定级都是科员。
一、公务员转正定级的政策规定
中组部2019年6月1日修订实行的《新录用公务员任职定级规定》第四条，对公务员转正定级进行了明确，主要区分有工作经历和没有工作经历两种情况：
（一）没有工作经历的：①高中和中专毕业生，任命为二级科员；②大学专科毕业生，任命为一级科员；③大学本科毕业生，任命为一级科员；④获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员；⑤获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员。
（二）具有工作经历的，可根据招录人员的资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。
二、实际上各个学历公务员转正如何定级
公务员转正定级，主要依据是招生公告或者简章，招生公告对学历、职级怎么规定，转正定级就怎么定。无论转正前取得高一级，还是高两级的学历，都与定级无关，甚至与个人工作经历无关。关于学历定级，主要分为以下几种情况：
第一种情况：假如招考公告载明“一级科员、本科学历”，那么此时，①本科学历报考，首次定级为一级科员，工资待遇按照一级科员发放。②拥有研究生学历的人只能以本科学历报考，因为招录单位只要求本科学历、不要求研究生学历，首次定级同样为一级科员，工资待遇按照一级科员发放，不会因为你是研究生学历，就给你定级为四级主任科员，当然也不会按四级主任科员发放工资待遇。
第二种情况：假如招考公告载明“四级主任科员以下、本科以上学历”，那么此时，①本科学历报考，首次定级为一级科员，工资待遇按照一级科员发放；②研究生学历报考，首次定级为四级主任科员，工资待遇按照四级主任科员发放。很明显，此种情况，研究生学历报考，无论是定级还是工资待遇，都好过本科学历。
第三种情况：假如招考公告载明“四级主任科员、研究生学历”，那么此时，①本科学历不能报考，没有报名资格；②研究生学历报考，首次定级为四级主任科员，工资待遇按照四级主任科员发放。
综上，公务员转正定级，主要根据是公务员招生简章，招生简章对学历和职级都有具体载明。与个人转正前取得的学历没有任何关系。
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