专业技术岗转管理岗八级（副科级）职务，对职称没有硬性要求；专业技术岗转管理岗七级（正科级）职务，要求必须中级以上职称。当然，如果是已经聘任为中级职称，我不建议你去竞聘管理岗副科级职务，因为工资待遇会降低，极其不划算！下面以我们地级市为例，说说专业技术岗转管理岗科级职务的条件要求。
一、专业技术岗转管理岗八级（副科级）职务的条件要求
①现聘任专业技术中级职称，技术十级及以上岗位，近2年年度考核档次合格以上。
②现聘任专业技术十一级及以上岗位满2年，近2年年度考核档次合格以上。
③县聘任专业技术十二级及以上岗位满3年，近3年年度考核档次合格以上。
④拥有大专以上文凭。
二、专业技术岗转管理岗七级（正科级）职务的条件要求
①现聘任专业技术中级职称，技术八级及以上岗位，近2年年度考核档次合格以上。
②现聘任专业技术中级职称，技术九级及以上岗位满1年，近2年年度考核档次合格以上。
③现聘任专业技术中级职称，技术十级及以上岗位满2年，近3年年度考核档次合格以上。
④拥有大专以上文凭。
以上仅仅是条件要求，并不是符合条件即可转到相应的管理岗科级职务。具体的转岗程序还包括资格审查、组织民主推荐与测评、竞聘上岗、考试考核、领导集体研究等多个环节。
如果题主已经是中级职称，或者近期内可以聘任中级职称，此次转任管理岗等级为副科级，我建议不要转岗，工资待遇不划算。以我们地级市为例，中级职称十级工资待遇，与管理岗副科级大致相当；中级职称十级工资待遇，比管理岗副科级稍微高一些；中级职称十级工资待遇，相当于管理岗正科级。再说，中级职称有很大机率评为副高级职称，届时又可以享受副处级、正处级工资待遇；而管理岗想要提拔为副处级，比登天还难！
综上，若题主转管理岗八级（副科级）职务，对职称没有硬性要求，可以参与竞聘；若题主而转管理岗七级（正科级）职务，要求必须为中级以上职称，即题主不符合条件要求。
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