从本质上来讲，个人的前途不是老板给的，是自己创造和争取过来的，因为内因才是事物发展的根本原因，即使老板给了你机会，如果自己能力跟不上，接不住机会那也是枉然，这是我们首先应该摆正的逻辑。
但不可否认的是：职场人如果跟对了老板，职业发展确实可以事半功倍！因为好的引路人能够极大缩短自己单Q匹马奋斗的时间！
那么什么样的老板才是好老板，有利于自己的职业前途发展呢？
1、有一定的格局和胸怀
如果你想跟着一个有前途的老板，那么这个老板首要的性格特点就是要有格局，有胸怀。如果这一点都不满足，其他方面再优秀都白搭。
有很多老板前期也愿意带下属成长，但就是因为格局不大，导致最后对下属不信任，卸磨杀驴，疑神疑鬼，过于斤斤计较，大家不欢而散。
这就是很多有能力的人，最后跟老板翻脸的重要因素：老板格局不大。
职场
有格局的领导，首要的用人思路就是：用人不疑。只要是看好的下属，愿意给机会，让其成长为自己的左膀右臂。
2、给予下属相对应优越的物质基础
如果老板只会画饼，不给配套的物质资源，那所有的描述都是纸上谈兵。
有前途的老板一定是给予下属充分的物质资源，这是基本诉求。能够帮助下属争取到的权益，一样不落，这才是真正的为大家所想。
所有的前途和发展，都是会首先建立在生存下去，好好生存下去，所以讲一讲物质利益，不需要藏着掖着，这才是有前途的老板需要做的。
3、愿意给下属试错的机会，充分授权
想要在老板手底下有发展，是需要锻炼的，这就需要领导给锻炼的机会，放手让你去干，给你承担后果！
有很多老板没有这个魄力，在过程中过度干预，导致下属没有充分发挥的空间，成长有限。而好的老板一定是愿意给你试错的机会，这才是让下属真正的成长。
4、能够精准指出下属的问题，并给予建议
老板不见得专业知识过硬，但一定有一双善于发现下属问题的眼睛。
先做好教练才能做好老板，能够准确定位下属的问题点，并且给出建议，这是实打实的有利于下属成长的举措，也是好老板的定义之一。
5、知人善任，赏罚分明，处事有原则
知人善用，人才才不会被埋没；
赏罚分明，团队才能聚拢在一起；
处事有原则，才能让大家信服。
跟着这样的老板，大家才能齐心协力，发展前途自然就光明了。
6、虚心且能听得进去别人的建议
老板如果自以为是，迟早会摔跟头的，那时候就谈不上前途二字。
因此，能够虚心接受别人的建议，能够明辨是非，及时纠偏，才有发展。
7、有一定的人格魅力，深得人心
有前途的老板会有个人独特的处事风格，能够引领周围的人一起跟随，为之奋斗。
下属的发展，是需要老板带领团队越走越高，大家的前途自然就水涨船高了。
所以说，老板能够有人格魅力，吸引一群志同道合的人，才是有前途的老板。
8、有一定的圈子、人脉、资源和影响力
一个老板想要做大，不可避免的是需要行业资源的，需要一个圈子内相关照顾，共同发展。
如果老板的圈子太小，资源人脉和影响力都不足，那么发展的天花板就显而易见了。
9、有明确的目标和事业的规划思路
对于老板来说，短期的成功并不算什么，关键是要有长远的思维来看待，能够有清晰的目标和未来事业发展的规划思路，高瞻远瞩是必不可少的。
10、关注学习进步，关注身体健康，自律
最后一点，很重要：能够关注学习进步，能够关注自身健康，保持自律。
这样老板的事业才能长期发展，良性发展，才能应对市场的变化，下属跟着这种老板也才能长盛不衰。
