这与情商其实没有一毛钱关系，也不一定是领导真实想了解一个人的工作累与不累，只是一句客套话而已，如果领导不知道下属真实的工作任务和工作实际情况，而是通过见面问询忙不忙来了解，说明他不是一个合格的领导，不是一个值得敬佩的领导，这样的领导你如何回答都没有任何意义。剩下就其实很简单，如果确实忙那么就说“挺忙的”，如果不太忙就说“事情也挺多，闲不着”，一般不说“不忙，没事”，就OK啦。
1、领导了解下属工作的方式
作为一个合格的领导，必须对业务熟悉甚至精通，对每一个下属的工作能力等有清晰的认识，能够做到业务了然于胸，人尽其才，所以下属工作忙不忙其实领导心知肚明，见面问候一下“忙不忙”只是一句客套话而已，不要上纲上线，就像问一句“吃了吗”一样的。另外领导想了解再具体一点的情况，还可以通过到现场、谈话等等方式，非得见面问一句吗？你说呢？
2、如何回答
看见大家都建议说“很忙”，不要说“不忙”，个中原因都是怕领导再给增加工作任务，自找挨累，其实这种担心都是多余，领导给不给你增加工作不在于你的回答，而是更多的在于工作需要和工作实际情况，也与你的工作忙不忙关系不大或者说没有关系。
那么回答领导就随意说吗？也不是，还是有一定策略的，我的建议是实事求是基础上讲一下具体情况，如果确实忙那么就说“挺忙的”，如果不太忙就说“事情也挺多，闲不着”，如果还有时间，借这个机会让领导知道一下具体的工作内容和工作进展及工作建议等等（虽然领导知道你的工作方向但不一定知道具体情况），另外一般不说“不忙，没事”，因为这样显示领导工作没有安排妥当，让好多人无事可做，比较尴尬，虽然可能是事实。
这其实是一个简单的沟通，沟通本身是需要一定技巧的，沟通中表达是一种能力，尤其是随机应变的能力，所以平时多思考多动脑，思维活跃，对工作、生活都是非常有益的。
