工勤岗转岗为管理岗或者专技岗后，在岗位上工作满10年，退休后可以享受管理岗或者专技岗的退休工资待遇，但是个人身份还是工勤身份，这个无法转变。
目前，绝大多数省份事业单位，已经打破了原来的事业单位身份制度，不存在工人身份和干部身份的说法，只有岗位的不同。工作按岗位设置，不按身份来管理，工勤岗可以聘任到管理岗、专业技术岗，管理岗、专业技术岗也可以聘任到工勤岗。
虽说是打破了身份，但只限于在事业单位内部岗位的聘任或者转岗，本质上工勤岗的工人身份始终无法转变，这就是所谓的转岗不转身份。干部身份的管理岗和专业技术岗只要满足条件，可以转为公务员，但工勤岗永远无法转为公务员（除非通过公务员考试）。这就是，工勤岗转岗后最大的限制。
工勤岗转岗为管理岗或专技岗后，在职工资待遇会得到提升。一般来说，工勤岗工资待遇低于管理岗或专技岗。工勤岗聘任为管理岗或专技岗后，按新聘岗位确定其工资待遇；有较高等级岗位受聘到较低等级岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级就近就低确定国家规定的工资待遇。
工勤岗转岗为管理岗或专技岗后，可以按规定晋升提拔。工勤岗聘任为管理岗后，只要满足条件，可以晋升为管理岗九级、八级、七级，享受相应的政治待遇和工作待遇，但是一般不能提拔为单位领导班子成员。工勤岗转为专技岗后，只要符合职称聘任条件，也可以聘任为中级职称、副高级职称、正高级职称。
工勤岗转岗为管理岗或专技岗后，可以按规定享受退休待遇。工勤岗聘任到管理岗或专技岗工作满10年后且在所聘岗位退休（退职）的，可以按所聘岗位办理退休，享受相应的退休待遇。比如，工勤身份的李强聘任到管理岗9级，尔后晋升为管理岗八级，退休前在管理岗位上工作了10年以上，那么李强久可以享受管理岗八级（副科级）的退休待遇。
因此，事业单位工勤岗可以转管理岗或专技岗。虽说转岗不转身份，但可以享受岗位的工资待遇，还可以在管理岗位上提拔晋升，最好的实惠是可以干满10年以上，可以享受管理岗、专技岗的退休工资待遇。换句话说，事业单位工勤岗转管理岗，虽然形式上身份不变，但本质上还是转了身份。
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