职场中，要学会包容比你差的同事。这是个很好的问题。我非常认同这种观点。
一、包容比自己差的同事，就是想得到比自己优秀同事的包容。包容是指宽容，容纳。有人把它称作为一门学问，一门艺术，一种美德，一种境界，是赢得朋友的保证。在我看来，职场中的包容是团结同事的前提和基础，是拓展人际关系的润滑剂，是安身立命的本钱，也是领导干部、学术和技术带头人必备的素养。在职场中，山外有山，人外有人，相对于张三来说，你或许是优秀的，而面对李四，你有可能是差的，如果你不能包容张三，又怎么能指望李四包容你呢？！因此，团结他人，才会被他人团结；给别人一条出路，就会为自己留条后路。
二、包容比自己差的同事，就是取长补短，共同进步。俗话说得好，尺有所短，寸有所长。在职场中，全能型人才比较少，往往是你有你的长处，他有他的优点。只有学会包容比你差的同事，即多看同事的优点，或者是拿自己的短处与同事的长处作比较，寻找差距，制定追赶目标和努力方向，才能进一步提高和完善自己。
三、包容比自己差的同事，就是用发展的眼光辩证地看待和处理职场中复杂的人际关系，做到未雨绸缪。在职场中，随着时间的流逝和空间的转换，很多事情都在不断地变化着。今天，甲当领导的时候重用你，你比张三优秀，明天乙来当领导，重用张三，给他更大的工作平台和更重要的工作，张三就会比你优秀。试想，在你优秀时不能包容张三，那么当张三比你优秀时，他会包容你吗？！
在职场中，仰望强者很容易，但要包容弱者，往往会被很多人所忽略。有句话说得好：”那有岁月静好,只是有人负重前行。”如果没有那些比你”差”的同事的默默奉献，你的优秀也会大打折扣的。如同《西游记》中的沙僧和白龙马一样，如果没有他们的履职尽责，孙悟空整天挑着一担行李，还要驮着唐僧行走，他的优秀也会被淹没在这些平凡琐事中。
