如果单位重要领导和下属有矛盾,他有权力开除这位在编的职工吗?

2022-11-23 11:18 职场攻略 0阅读 投稿:知识库
最佳答案
不要怕,在机关事业单位,想要开除一名在编职工,真的难度很大很大。有句话形象地进行了描述:开除一名正式员工真地比招聘一名正式员工难度还大得

不要怕,在机关事业单位,想要开除一名在编职工,真的难度很大很大。有句话形象地进行了描述:开除一名正式员工真地比招聘一名正式员工难度还大得多。

为什么说他没有这种权力呢?一个重要因素就是——编制,因为你的编制不属于他管理。

再者,因为你们之间有矛盾,他更不会开除你,一是他没这个能力,二是他没这个胆量。

通常来说,公务员和事业编制人员的人事管理都是有法可依的,也只有违背了相关的法律法规规定,才有可能被辞退。比如你连续旷工15天,出现违法行为,比如醉驾(不是酒驾)。

我们下属事业单位曾经有一个人,他利用业务的便利,收受贿赂等被检察院起诉,因为涉案金额不大,最后被判处缓刑,这种情况下,单位也只是给了她一个撤职处分,依然没有开除,因为《事业单位人事管理规定》等明确只有判处实刑才构成开除的情节。由此可见,开除一名事业编制人员都这么难,更遑论开除一名公务员了。

单位领导虽然掌握一定的人事权限,但是也仅仅是调换岗位等等权限,开除你的权限没在他那里。因此,只要你不犯错,他没有这个能力开除你。

比如领导针对你,给你降低工资,调动到边远岗位,你完全可以去纪检组举报他,说他以权谋私,打击报复等等。所以一个领导讨厌你,他往往会对你不理不睬,把你放起,冷处理。开除你,或者打击报复你,他真的没有那种魄力和胆量。

体制内的领导都是懂这些的,兔子逼急了还会咬人,只要你做的不过分,作为领导,他肯定不会那么不理智的一个劲去针对你,打击你,即使他不怕被查,但是你三天两头举报,他也遭不住。所以,他不可能这么自讨没趣的针对你,还有损他的高大形象。

公务员受到《公务员法》的保护,事业单位在编职工有《人事条例》的保护,只要你不违法乱纪,单位领导真心没办法。因为你自从拥有编制后,你就要受到三个机构的管理,一个是编办,专门管编制的;一个是人社局,专门管事业单位人员的;一个就是组织部,专门管公务员的。

也就是说你的领导要开除你,其他几个单位也会开会研究,看看你是否构成开除的法定事由,如果不构成会把你单位的诉求打回去的,这也是防止单位领导权力过大和任性用权的举措。

我们可以想象一下,如果一个局领导权力任性,随意可以开除人,那他必然就是单位的皇帝,单位就是他的私人帝国,想怎的样就怎样,这样下去,就会失去管控,激发一个人的潜在犯罪意愿。显然上级不愿意看到这种状况,所以就出现了对他的一个挟制,防止权力过分集中。

为什么说现在年轻人对公务员和事业编制趋之若鹜,很大一部分原因就是基于稳定,不用怕被迫失业的问题。

企业跟公务员和事业单位有明显的区别,人事管理更为灵活,尤其是一些民营企业,一旦领导觉得你不行,可以直接开除你。因此,在民营企业,领导的权威是非常大的,因为他掌控了完全的人事主导权。

很多企业的社会责任感不强,一旦你创造的价值变低,领导会毫不留情的开除你,很多人中年失业的情况就发生在企业,但是这个也没办法,毕竟企业要生存,要创造价值,内在要求他们也不得不严格管理。

因为传统原因,我们都喜欢稳定安全的生活,目前来说也就只有公务员和事业编制符合这个属性,所以就出现了公考热的情况。

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