感谢悟空君邀请我为大家解答这个问题。关于这个问题是企业违法侵权后，原来的竞业限制协议还是否生效的问题。要想全面解答好大家这个疑问，我们需要从以下方面来判断这两者期间是否存在关联性。
感谢悟空君邀请我为大家解答这个问题。关于这个问题是企业违法侵权后，原来的竞业限制协议还是否生效的问题。要想全面解答好大家这个疑问，我们需要从以下方面来判断这两者期间是否存在关联性。
企业欠薪就必须辞职吗
很多职场伙伴存在这样一种误区，就是企业如果违法那我就辞职不干了，让这样的侵权行为停止，其实根据国家出台的《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动监察条例》和《劳动纠纷仲裁法》等的有关规定，只要企业有违法侵权行为，作为劳动者都可以随时向有关劳动管理机关进行举报和投诉，并依法申请劳动仲裁向侵权的企业进行索赔的权利，而不一定非要辞职。
企业欠薪辞职，之前与企业签署的《竞业限制协议》是否有效
关于这个问题，个人认为，如果之前双方之间符合法律法规签署的《竞业限制协议》和《保密协议》，除外是经过劳动仲裁或者人民法院认定为合同或协议无效的之外，其余的协议所规定的要约依然生效，如果劳动者不小心泄密导致企业遭受损失，企业依法可以申请仲裁或者起诉员工违反协议规定的权利，所以我们不能因为企业违法在先，就可以随意违法。
企业欠薪该怎么办
关于企业拖欠员工工资，我们可以根据法律法规之有关规定，要求企业支付拖欠工资和根据具体情况考虑索要赔偿金或者补偿金的诉求，我们可以通过劳动监察举报或者劳动纠纷仲裁程序进行依法维权。
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