劳务派遣在国企工作是不是一种隐性的剥削方式?

2022-11-27 11:11 职场攻略 0阅读 投稿:知识库
最佳答案
在现实的用工状况中,劳务派遣确实是存在隐性剥削劳动者的。这是让很多劳动者极为痛恨的。
说一个我本人亲身经历过的劳务派遣故事:
话说当年

在现实的用工状况中,劳务派遣确实是存在隐性剥削劳动者的。这是让很多劳动者极为痛恨的。

说一个我本人亲身经历过的劳务派遣故事:

话说当年刚毕业,就被学校带到一家台资企业实习,当时我们几百号学生并未与这家台资企业签订劳动合同,而是与一家劳务派遣公司签订的合同。

我们的工钱是怎么分配的呢?记得当时苏州最低工资标准1140元/月,除过底薪,其余工资只能靠加班获得。

我们所有的学生刚去的那一个多月,是工厂的淡季,没有活可干,每天就像参加传销培训课一样,坐在一个大厅内由车间的各个领导来轮番培训。

没活干,在培训期间,我们所有的学生也就只能拿那最低工资。实际上,拿到手的并没有1140元,扣掉学校的管理费150元,还有劳务派遣费150元,到实习的学生手里就只有840元了。

 

当时,由于只是学生,也没干啥活,觉得坐了一个月,还能拿到840元钱,蛮高兴的。可在工厂进入旺季后,我们每晚加班至12点,每个月学校和劳务派遣公司扣掉我们总共500元时,有些学生开始有抱怨情绪了,觉得自己新辛辛苦苦加班,你们干什么了,每月还要扣掉500元,这不公平。但是,当时因为都是学生,只能嘴上抱怨抱怨,也没有人知道这是不合理的。

不难看出,我们学生名义上是实习,实则成为了学校和劳务公司的赚钱工具,现在想想,2010年的时候,每月也就两千多块钱的工资,还要被学校和劳务派遣公司扣掉500元,真的是黑啊!

从我的故事中,完全可以解答题主的疑惑,劳务派遣用工在某种程度上就是一种隐形的剥削方式,利用二八法则中的那句话来说:就是让穷者更穷,富者更富。劳务派遣工本来工资就低,还要被剥夺。

给广大劳动者同胞2点建议,希望能够在最大程度上避免进入劳务派遣工的坑:

第一、 努力提高自身的知识技能

俗话说的好:打铁还需自身硬。如果你自己没有一技之长,就有很大的机会成为被劳务派遣工,被劳务派遣公司割韭菜。

比如,我在台资企业做劳务派遣工期间,自学人力资源管理知识,先后考取了国家人力资源管理师职业资格证书,后续找工作,一是我的起点高了,二是我能够辨别那些是直招,那些是劳务派遣。

 

第二、 仔细辨别直招和劳务派遣

如何辨别直招和劳务派遣?一般情况下,可以从3个方面去辨别:

1. 招聘广告

从招聘广告上最显著的判别方式就是,明明是某机械公司招聘,但在结尾打的确是某人力资源公司的名号,这种基本上就是劳务派遣,但是,也有例外,有的人力资源公司只是代招,不与劳动者直接签订劳动合同,但他们的代招费绝大数还是要从劳动者身上出。

2. 面试地点

很多情况下,你发现你去面试的地点只是一个写字楼,或者是一个办公室,没有任何你想象中的公司的样貌。这种办公室和工作地严重分离的招聘,基本上可以确定面试地点就是劳务派遣公司的办公地点。

3. 面试形式

如果在面试中你发现面试你的人并不专业,只是让你填写各种资料,你问的问题他也不能给你准确的答复,或者是专业的问题也没有专业的人来面试你,只是一味的让你填各种资料,那就基本上可以确定是劳务派遣了。

当然,我的这些判别方式只是一个参考,并不是一定的,作为劳动者本人,要擦亮眼睛,仔细辨别,避免入坑。

 

写在最后的话】

劳务派遣用工在我国还会继续存在下去,暂时想要让它消失有些不可能,作为广大劳动者,且行且珍惜,我们无力去改变大环境,但可以努力的改变自己,让自己彻底的摆脱劳务派遣工的命运。

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