感谢此朋友推荐此问题让我给大家分享一点自己的观点，希望可以帮助到这位退休教师。关于这个养老金结算问题，其实就是我们说的劳动关系终结前的问题。不管用不用钱，只要是合法用工，依法办理退休手续后，都可以依照社会保险法的有关规定，获得自己的应得的养老金，任何单位都无权剥夺公民应有的权益。
感谢此朋友推荐此问题让我给大家分享一点自己的观点，希望可以帮助到这位退休教师。关于这个养老金结算问题，其实就是我们说的劳动关系终结前的问题。不管用不用钱，只要是合法用工，依法办理退休手续后，都可以依照社会保险法的有关规定，获得自己的应得的养老金，任何单位都无权剥夺公民应有的权益。关于这个问题可以有以下三种办法进行处理：
第一，通过单位所在地直属教育部门反映问题，通过教育行政部门协调民办学校协商给予养老金问题。这种方法通过校方上级，由教育局通过行政指令要求校方支付，这样会比较好些，因为毕竟都在教育系统里面，也好协商，处置得当给付会很快。
第二，通过学校当地的劳动监察部门进行举报，劳动监察条例中，国家把维护劳动者合法获取社保的权利由劳动监察部门进行监督，可以通过反映问题和举报的方式，由劳动监察部门进行核查，并责令学校给付退休教师的养老金及相关事宜。
第三，通过劳动争议仲裁进行司法认定。对于社保、工资以及其他劳动事务纠纷审判机构，劳动争议仲裁委员会会根据实际情况，对退休教师的工龄和在职参加社会保险实际情况，结合当地社会养老金支付标准进行司法判定，通过司法途径解决问题，时间有点长，但效力最强。
以上方式都可以解决这个问题，具体要怎么办，由当事人根据实际情况进行选择，个人建议可以从第一种办法开始，然后根据事态发展和校方态度在考虑其他二种为好。
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